promuove ricerche e studi necessari ad individuare “azioni positive” atte a creare condizioni di pari opportunità tra i lavoratori e le lavoratrici;

esprime pareri e formula proposte alle parti impegnate in sede di contrattazione in tema di conciliabilità tra impegni lavorativi e impegni familiari, di accesso alla formazione, di riequilibrio di posizioni funzionali a parità di requisiti professionali con particolare riguardo alla attribuzione di incarichi apicali;

intrattiene, nell’ambito delle sue competenze, rapporti con le Amministrazioni e con altre Istituzioni interessate;

si avvale della collaborazione dei Comitati per le Pari Opportunità costituiti in altri organismi pubblici e privati.