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Distribuzione del questionario sul mobbing
E’ stato posto in distribuzione tra il personale amministrativo degli Uffici Giudiziari Romani un questionario sul “mobbing” finalizzato all’acquisizione di una base informativa su possibili effetti di “contaminazione” dei rapporti interpersonali all’interno dei nostri ambienti lavorativi che, oltre che compromettere la piena funzionalità delle strutture, impediscano di fatto il rispetto della eguaglianza e della pari dignità delle persone, uomini e donne.
I PRIMI RISULTATI

Il CPO ringrazia tutti/e gli/le “utenti” dell’indagine sul “mobbing” che, collaborando alla fase di raccolta dei dati mediante la compilazione dei questionari, hanno accettato di rendersi protagonisti dell’iniziativa, consentendone la pratica realizzazione.

Pubblichiamo di seguito i primi risultati dello spoglio dei questionari, in attesa dei risultati del percorso conoscitivo vero e proprio, (studio ed elaborazione dei dati), avviato con il supporto di un gruppo multidisciplinare di esperti del Dipartimento di Scienza ed Educazione di Roma Tre:

QUESTIONARI CONSEGNATI QUESTIONARI RESTITUITI

In totale n. 2.613 in totale n. 816 (31%)

CORTE DI APPELLO
CIVILE E PENALE n. 321 n. 121 (38%)

TRIBUNALE
CIVILE E PENALE n. 1069 n. 206 (19%)

PROCURA TRIBUNALE n. 650 n. 152 (23%)

PROCURA GENERALE n. 99 n. 15 (15%)

TRIBUNALE
SORVEGLIANZA n. 80 n. 54 (68%)

TRIBUNALE
MINORI n. 62 n. 46 (74%)

PROCURA
MINORI n. 48 n. 46 (96%)

GIUDICE DI PACE n. 100 n. 57 (57%)

UNEP n. 160 n. 129 (81%)

CED
CORTE DI APPELLO n. 24 n. 13 (54%)

 

La suddivisione per Uffici dei questionari raccolti è stata mantenuta al solo limitato fine di monitorare, rispetto a ciascun Ufficio, il dato numerico/quantitativo delle risposte, mentre per la lettura e l’interpretazione delle risposte si procederà senza distinzione di Uffici, inserendo tutti i questionari in un’unica griglia indifferenziata, e ciò per impedire qualsiasi possibilità di risalire, (anche in via ipotetica), all’autore della risposta, e dunque nel più rigoroso rispetto della privacy, (esigenza particolarmente avvertita negli Uffici di piccole dimensioni).

Una volta terminato il lavoro degli esperti del Dipartimento Scienza ed Educazione, saranno previsti momenti di incontro con i diversi soggetti da coinvolgere: vertici organizzativi degli Uffici, rappresentanze sindacali e personale dipendente, in cui verranno presentati i risultati dell’indagine cercando, al contempo, di focalizzarne gli obiettivi pratici, cioè la valutazione della salute organizzativa dei nostri Uffici e la individuazione di eventuali aree problematiche di cui sia opportuno ragionare insieme, anche al fine di individuare iniziative che possano concretamente migliorare il livello di benessere e la qualità della vita in ambito lavorativo.


     

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